神聖玫瑰修會

如果契約內有以下條款的話，那麼就可能會損害勞工的權益，像是

1預扣薪資–也就是先扣掉若干工資，作為將來賠償的違約金；

2工作未滿多少天不得領薪；

3未服務滿預定期限之處罰；

4預繳工作保證金；

5放棄一切民事賠償條款；

6強迫加班條款或不加班扣錢條款；

7.扣押身分證等等(注1)；

8如果簽契約的時候，老闆不讓面試者把契約帶一份回去詳讀，

甚至告訴面試者「透露契約內容＝洩漏商業機密＝違法」，真的不用囉唆了，包包提了趕快走，因為那份契約裡七八成有問題，老闆怕面試者找專業的人來看破他手腳。

9很多規定…都寫得很模糊，讓人難以有實際的標準來界定，

(例如「違反服務約定及未聽從雇主指揮調度情節重大者」算違約，

但是什麼叫「未聽從雇主指揮調度」？

雇主叫員工爬到屋頂修天線，員工不肯，算違約嗎？

例如「故意損耗公司公物品」算違約，用到什麼程度叫故意損耗？

例如「無法勝任雇主所指定之服務」算違約，

以上這幾條，要硬凹員工違約真是太簡單了，

真的要找碴的話，就說「學生這次月考總平均要有90分」，

那這樣如果學生沒考到90分，員工豈不是違約？

因為員工「無法勝任雇主所指定之服務」啊！

那安親班老師如果沒有找出學生作業錯字，是不是也算違約呢？

因為「無法勝任雇主所指定之服務」嘛！)

說真的，我相信有的人會說：

「既然契約內容這麼爛，幾十萬元應該也沒那麼容易被那家公司騙去、搶去。」

是沒錯！契約內容不符合「公平原則」、違反社會善良風俗、內容很爛，

確實有可能使這個契約在法律上不成立，

但就算不用到上法庭，光是去警局作筆錄、調解委員會的雙方約談、

甚至是勞工局叫雙方去和解、開會、當場論辯對質，

請問誰想花那麼多時間在這些煩人的事情上面？

（去警局作筆錄、去勞工局開會，都是員工的真實經歷）

(注2)

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注1：1~7項節錄自

暑期工讀不保勞保賺卡多

http://www.labor.ntpc.gov.tw/web66/_file/1075/upload/epaper/10207/pages/index-04-01.html

注2：8~9及之後節錄自

[八卦] 惡質工作單位

http://www.ptt.cc/man/job/DE87/DECA/M.1183617257.A.D47.html

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其實應該要請求原作者授權，再加以轉載的，但是我覺的這樣的筆記會很實用，也許會有其他勞工剛好看到這則摘要吧。

如果原作者看到本筆記，覺的節錄內容不適當的話，我將會馬上移除…