勞資糾紛的事後救濟流程(負面情報，慎入)－神聖玫瑰修會

流程1：請盡力收集所有你在該公司工作的所有文件(網站應徵紀錄、廠商回覆紀錄、公司於網站徵人時所有相關薪資、福利、請列印下來)出缺勤打卡(請copy 如公司用其他方法不讓你印，或是說不見都違法)同事電話(必要時能證明公司違法,沒有也無所謂)

流程2：確認好工廠對口單位，如;休假誰說了算，薪水計算方式誰負責的並不是所有事情董事長說了就算，公司有公司流程如果你實在不知道，就看薪資單，以及假單，誰簽名就好

流程3：請打電話去勞保局、健保局、查詢加退保紀錄(親自跑一趟取得勞保卡,以及健保紀錄更好)

流程4：備妥相關文件後，請去當地縣市政府勞工局申訴(請注意不是找勞委會很多人勞委會、勞工局都搞不清楚)

流程5：勞工局最後會發函該公司限期支付你應得的薪水(此時你取得一份公文書副本)或是進行勞資協調

流程6：沒意外該公司應該不理會勞工局的行政命令，此時請去郵局買存證信寫好後寄出(存證信相關用法寫法請古狗)

流程7：去法院買支付命令寫好後寄出(對方無異議情況下，該命令=法院判決)

流程8：申請假扣押(你要先墊扣押金額約1/3)

流程9：水果報料、黑特、其他能讓該公司出名的方式(別自做聰明無中生有亂毀謗，最好方式請以勞工局給你的副本內容來敘述，有了公文書，記者也省的多方查證，要上報機率才會增加)

一般人大約到流程5，少部分到流程7，極少部分到流程8 (要看你個人時間、心力、法律常識而定)

最後再提醒你，當你應徵時，如果該公司就已經違反諸多勞基法規時，請別心存僥倖，或是相信公司說法，你需要工作是沒錯，但是自己要有心理準備，因為最後往往你所付出的時間以及勞力、心力可能都無任何報酬，事後救濟或許能幫到你，但是為何不一開始就另謀其他工作呢? 就像很多人都吃過試用期未滿x天無薪的虧，做了1到3天就離職，那起不是整整浪費3天時間做白工，這3天呆在家上ptt都勝過浪費時間亂找工作。

一個會拿員工最基本薪資違法剝削的公司，別指望日後你能做的多順利、順心，法律都敢不遵守了，還有什麼事情做不出來?

轉自

我的薪水被扣了!!!很急請大家幫忙!!!

http://www.ptt.cc/man/part-time/DF70/D5E4/M.1264263066.A.DEF.html

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地方法院的判決可能多偏向勞工，但勞工上訴到高等法院後幾乎都被推翻，台灣的勞基法無法保護勞工

舉例：加班費給不夠告得贏，

沒給加班費必須舉證加班是在做自己被賦予的工作，若是其他的可能還不算。

試用期數次延長後因不適任，被立即終止契約而不付任何費用是可以的，判決寫到第一次試用期滿，沒因不適任而立即終止契約，認定為公司不讓員工有立即沒收入的風險。高等法院的判決似乎視勞基法為無物……

轉自

原來勞基法無法保障勞工（高等法院判例查詢結果）

http://www.wretch.cc/eol.php?q=%E5%8E%9F%E4%BE%86%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E7%84%A1%E6%B3%95%E7%9C%9F%E7%9A%84%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%8B%9E%E5%B7%A5%EF%BC%88%E9%AB%98%E7%AD%89%E6%B3%95%E9%99%A2%E5%88%A4%E4%BE%8B%E6%9F%A5%E8%A9%A2%E7%B5%90%E6%9E%9C%EF%BC%89